Personeel zoeken in een krappe arbeidsmarkt
Personeel zoeken in een krappe arbeidsmarkt vraagt om een andere aanpak. Vacatures blijven langer open en de concurrentie om goede medewerkers is groot. Toch zien wij dat organisaties met de juiste strategie grip houden op hun personeelsbezetting.
De arbeidsmarkt blijft krap. Recente cijfers van het CBS laten zien dat het aantal vacatures is afgenomen en het aantal werklozen is toegenomen, maar dat er in veel sectoren nog steeds sprake is van een lastige verhouding tussen vraag en aanbod. Dat maakt het vinden van geschikt personeel uitdagend, vooral voor organisaties die afhankelijk zijn van continuïteit op de werkvloer.
Toch zien wij dagelijks dat het wél mogelijk is om grip te houden op personeelsbezetting. Niet door harder te zoeken, maar door slimmer te kijken.
Verder kijken dan beschikbaarheid
Veel organisaties richten zich vooral op snelheid: wie kan er morgen beginnen? Begrijpelijk, maar niet altijd duurzaam. Een medewerker die niet past bij het werk of het team, zorgt op termijn voor meer verloop en onrust.
Bij Best Workers kijken we daarom verder dan beschikbaarheid alleen. We verdiepen ons in de organisatie, de werkomgeving en de verwachtingen op de werkvloer. Zo zorgen we voor matches die niet alleen starten, maar ook blijven.
Flexibiliteit met structuur
Uit onderzoek van TNO blijkt dat organisaties die flexibel personeel combineren met duidelijke begeleiding, beter presteren op de lange termijn. Flexibiliteit werkt alleen als er structuur is.
Daarom blijven wij betrokken na plaatsing. We onderhouden contact met zowel opdrachtgever als medewerker en sturen bij waar nodig. Zo blijft de bezetting stabiel, zelfs in een krappe arbeidsmarkt.
Personeel zoeken hoeft geen risico te zijn. Met de juiste aanpak wordt het een duurzame oplossing.
